حلول إدارة الموارد البشرية
نظام أونكس لإدارة الموارد البشرية هو الحل المثالي لتلبية احتياجات المنشآت في إدارة القوى العاملة بكفاءة وفعالية. يتميز النظام بقدراته المتقدمة في أتمتة العمليات الإدارية والمالية للموظفين، مما يسهم في تحسين الأداء وتوفير الوقت. يجمع النظام بين إدارة الحضور والانصراف، الرواتب، التوظيف، التقييمات، وإدارة المهارات في منصة واحدة.
أتمتة العمليات الإدارية:
يوفر النظام أتمتة كاملة للمهام اليومية مثل الحضور والانصراف، إدارة الإجازات، والرواتب، مما يقلل من الأخطاء ويسهم في توفير الوقت.
إدارة شاملة للموظفين:
يتيح لك النظام إدارة بيانات الموظفين بشكل شامل بداية من التوظيف وحتى التقاعد، مع سجل كامل لكل الموظفين في مكان واحد.
تكامل مع الأنظمة المالية:
يتيح التكامل التام مع أنظمة المحاسبة لتسهيل عملية حساب الرواتب، المكافآت، والخصومات، مما يضمن دقة المعاملات المالية.
تحليل البيانات والتقارير:
يقدم النظام تقارير مفصلة وتحليلات ذكية حول أداء الموظفين، الحضور، والإنتاجية، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة.
أمان عالي للبيانات:
يحتوي النظام على معايير أمان متقدمة لحماية بيانات الموظفين ومنع الوصول غير المصرح به، مع تخصيص صلاحيات الوصول وفقًا للأدوار الوظيفية.
إدارة التوظيف والتدريب:
يسهل النظام عملية التوظيف من خلال تتبع المتقدمين للوظائف وإدارة عمليات المقابلات، بالإضافة إلى متابعة برامج التدريب لتطوير مهارات الموظفين.
تتبع ساعات العمل، الإجازات، والغرامات، وتسجيل الحضور والانصراف بشكل آلي.
حساب الرواتب، إضافة المزايا، خصم الضرائب، ومتابعة المستحقات بشكل دقيق وفعال.
تسهيل عملية التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف، استقبال الطلبات، تنظيم المقابلات، وتقديم العروض للمرشحين.
متابعة أداء الموظفين من خلال التقييمات الدورية وتحديد الأهداف، مما يساعد في تحسين الإنتاجية العامة للمنشأة.
تسهيل إدارة الإجازات والغيابات من خلال تحديد أنواع الإجازات، وتنظيم الموافقات، وتتبع الأيام المتبقية.
تهيئة هيكل المنشأة بما في ذلك الأقسام، الفرق، والمناصب الوظيفية، مع تخصيص الصلاحيات بناءً على الأدوار الوظيفية.
تحديد هيكل الرواتب، المكافآت، الخصومات، والضرائب، بما يتوافق مع سياسات المنشأة ومعايير السوق.
تخصيص أنواع الإجازات، مدة الإجازة المدفوعة وغير المدفوعة، مع تحديد حدود للغيابات.
تخصيص التقارير الخاصة بالأداء، الحضور، الإجازات، والرواتب لتلبية احتياجات الإدارة.
تخصيص صلاحيات الوصول للمستخدمين بناءً على أدوارهم داخل النظام، وضمان حماية المعلومات الحساسة من الوصول غير المصرح به.
